其實(shí)不然。從“前端工程師”近3年的百度指數(shù)可見，前端熱潮仍未衰退，并且還有增長(zhǎng)的趨勢(shì)。
從2014年到2017年，“前端工程師”與“Java工程師”熱度持續(xù)走高，其中“前端工程師”在2016年、2017年熱度基本持平，并在2017年1-3月出現(xiàn)大高峰。
需求并未趨于飽和，為何競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈？原因是技術(shù)環(huán)境的改變，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)前端人才素質(zhì)有了更高要求，所以可能會(huì)出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：100個(gè)前端工程師在爭(zhēng)取10個(gè)崗位，而企業(yè)看中的10個(gè)人他們每人手里都有N個(gè)offer。
高素質(zhì)的前端永遠(yuǎn)都會(huì)受到大廠歡迎，而相反的就業(yè)人群則難以找到相匹配的低要求崗位——2016年，僅廣東一省就有2萬前端學(xué)員從社會(huì)上的培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)，但就業(yè)率堪憂。
這是不是代表，此類基礎(chǔ)較差的前端學(xué)員就沒有就業(yè)機(jī)會(huì)了呢？讓我們來看看在前景美好，但競(jìng)爭(zhēng)激烈的2018年，大廠需要怎樣的前端工程師：
規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇a管理習(xí)慣，能夠快速融入大公司有序的團(tuán)隊(duì)協(xié)作（進(jìn)公司前就培養(yǎng)好習(xí)慣）
很多人入行時(shí)選擇自學(xué)，理論知識(shí)可能掌握了，但沒有成型的項(xiàng)目經(jīng)歷，實(shí)踐的時(shí)候很容易卡死在某個(gè)問題，其實(shí)如果有大神帶帶你，問題很快就能輕松解決。
如何找到優(yōu)秀導(dǎo)師帶你？如何培養(yǎng)起前端人才的思維和知識(shí)體系？如何擁有成型、前沿的項(xiàng)目經(jīng)歷？
對(duì)應(yīng)高級(jí)前端人才就業(yè)需求，騰訊官方推出了前端工程師NEXT學(xué)位項(xiàng)目，由騰訊一線前端團(tuán)隊(duì) IMWeb 親自開發(fā)：
導(dǎo)師手把手帶隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，學(xué)習(xí)不再是看視頻而已。響應(yīng)式簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)版微信朋友圈、射擊小游戲等騰訊特色案例，畢業(yè)時(shí)便自帶作品，可以參考往期學(xué)員作品；
學(xué)完課程并通過考試后可獲得騰訊IMWeb Team頒發(fā)的前端能力認(rèn)證，優(yōu)秀者可直接獲得騰訊實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)！
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