體檢作為人員錄用的一個重要測評環(huán)節(jié)有其自身存在的意義與價值，尋找代檢人員和機構(gòu)為自身代檢，無論出現(xiàn)在哪個行業(yè)哪個部門都是一種嚴(yán)重的職業(yè)欺騙行為，損人不利己，必須警惕。
另一方面源于體檢機構(gòu)對體檢各環(huán)節(jié)和流程審核不嚴(yán)，給了個人和機構(gòu)可乘之機，同時
多種因素的結(jié)合讓代檢行為有了滋生的土壤，故而演變?yōu)橐环N利益鏈條。如果任由此類現(xiàn)象在社會蔓延，勢必會引發(fā)一系列不良的社會效果。對代檢人而言成功與否都不是一件好事，代檢成功會助長此類人群的僥幸心理，為以后的職業(yè)生涯埋下暴雷的隱患，代檢失敗也會讓此前的利益勾連付之東流，打了水漂；對該崗位的其他求職人員更是不公，因為此類代檢人員的存在而喪失他們本應(yīng)公平的求職機會，不利于形成公平公正的求職環(huán)境。對整個社會而言這種現(xiàn)象的蔓延，會助長社會急功近利和浮躁之風(fēng)，會給整個社會誠信帶來傷害，會損害社會公平公正的運行規(guī)則；對用人單位來說
所謂對癥才能下藥，藥到才能病除。要想根治此類現(xiàn)象，一方面需要用人機構(gòu)設(shè)置合理的體檢標(biāo)準(zhǔn)，并對體檢過程強化監(jiān)管，對此類行為加大懲處力度，如豐富監(jiān)督舉報、計入誠信檔案等形式，倒逼人員依法依規(guī)體檢。另一方面也需要體檢機構(gòu)肩負(fù)自身職責(zé)，強化過程監(jiān)管，確保整個體檢過程的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，對體檢結(jié)果負(fù)責(zé)。最后也需要每一個求職者自身遵守誠信規(guī)則的同時敢于向此類行為說不，積極監(jiān)督舉報，共同守護(hù)公平晴朗的求職環(huán)境。
古人云“世異則事異,事異則備變”。領(lǐng)導(dǎo)臨時通知人數(shù)有變，作為會議負(fù)責(zé)人，我要及時調(diào)整，保證會議順利開展。
第二，及時調(diào)整，做好準(zhǔn)備。如果我們當(dāng)前的會議室能夠容納新增的100人，我會跟會務(wù)組的同事們重新調(diào)整座位安排，調(diào)整音響、投影設(shè)備，確保每位參會人員都能聽得見、看得見；如果我們目前安排的會議室無法容納這么多人，那我會及時聯(lián)系周邊的酒店租用大型會議室，并安排工作人員給所有與會人員通過電話、短信等方式重新通知開會地址。做好會議室和座位安排后，我會聯(lián)系多家打印店同時打印，加印會議資料，提前擺放到每位參會人員的桌子上。同時，跟主持人重新梳理會議流程、嘉賓介紹、發(fā)言人等環(huán)節(jié)，確保萬無一失，也會重新制作簽到表，仔細(xì)核對每位參會人員的名字，保證沒有遺漏。
第三，人員分工，做好保障?？紤]到此次參會人員較多，我會提前對我們會務(wù)組的工作人員進(jìn)行合理分工，保證責(zé)任到崗，
第一組為引導(dǎo)組，主要負(fù)責(zé)在酒店大廳引導(dǎo)參會人員能及時找到會議室和在會議室門口簽到；第二組為后勤組，
第三組為應(yīng)急組，隨時待命，一旦會議中某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題可以及時應(yīng)對，避免手忙腳亂。我也會將會議中所需要的所有資料、電腦、PPT等都做好備份，確保出現(xiàn)問題能及時處理。第四，上報領(lǐng)導(dǎo)，確保會議順利開展。待所有都安排好，我會將具體情況上報給領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排。我也會反復(fù)檢查，保證第二天會議的順利開展。第三題：
工作小窗口，服務(wù)大平臺，讓群眾滿意是我們工作的宗旨。雖然我努力的解決群眾的問題，但是群眾依舊向領(lǐng)導(dǎo)投訴了我，那我會及時跟進(jìn)，及時處理。同時，要明白沒有難纏的群眾，只有不會處理的工作人員。
第二，自我反思。面對這種情況，我會自我反思，是不是由于我經(jīng)驗缺乏，不會靈活處理，導(dǎo)致群眾不滿意；還是我在處理時，態(tài)度不好，表現(xiàn)的不耐煩，群眾投訴了我的服務(wù)態(tài)度；抑或是該項事務(wù)不在我們大廳辦理，我沒有給群眾辦理，也沒有做相應(yīng)的解釋，所以群眾投訴我。
第三，合理處理。如果是我的問題，我會聯(lián)系群眾，向群眾道歉，并根據(jù)群眾要辦理的事項幫助其辦理，自己不明白的地方向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，做到當(dāng)日辦理。如果
第五，懲前毖后。在以后的工作中，我也會以此為鑒，面對群眾的問題，一定會多一些耐心，多一些責(zé)任心，用心的為群眾解決問題。我也會注意自己的服務(wù)態(tài)度，對于不在自己職責(zé)內(nèi)的工作，做好詳細(xì)解釋，將群眾的滿意度作為自己工作的準(zhǔn)則。
聲明：該文觀點僅代表作者本人，搜狐號系信息發(fā)布平臺，搜狐僅提供信息存儲空間服務(wù)。
