2018年底，TesterHome測(cè)試開(kāi)發(fā)社區(qū)發(fā)起了面向中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)軟件測(cè)試行業(yè)的年度調(diào)研活動(dòng)，截止到目前，已經(jīng)收集到2037份問(wèn)卷反饋，在這里特別感謝每一位參與者的大力支持。經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)整理和分析，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告開(kāi)放給各位軟件測(cè)試同行。期待各位提出反饋和建議，也希望TesterHome社區(qū)今后每一年都能給測(cè)試行業(yè)貢獻(xiàn)更高質(zhì)量的行業(yè)調(diào)研報(bào)告。本次調(diào)研報(bào)告地址：
本次參與調(diào)研的參與者2000余人中，男女比例有點(diǎn)顛覆了大家的認(rèn)知，以往大家都會(huì)認(rèn)為測(cè)試行業(yè)妹子多，實(shí)際上每3個(gè)測(cè)試同學(xué)中就有2個(gè)多的男同學(xué)。當(dāng)然相對(duì)于整個(gè)IT行業(yè)的男女比例來(lái)說(shuō)，測(cè)試行業(yè)的女生比例還是比較高的。
測(cè)試行業(yè)的主力軍年齡分布主要是集中在26-30歲這個(gè)區(qū)間，這部分的群體承擔(dān)著行業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量，屬于比較合理的分布。值得注意的是已經(jīng)有將近1/4的人處于30-35歲的年齡段，前陣子熱烈討論的34歲年齡焦慮的話題可算是吸引力大量的眼球，也引發(fā)了“行業(yè)中年危機(jī)”大討論，而大于35歲的測(cè)試人員達(dá)到了4.8%。作為測(cè)試行業(yè)中高級(jí)群體，這部分人的未來(lái)發(fā)展不僅僅是代表著自己，其他年齡段的人也在關(guān)注他們，因?yàn)檫@部分人代表著測(cè)試人員未來(lái)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和先驅(qū)。
不出所料，一線城市占據(jù)了絕對(duì)的主導(dǎo)地位，測(cè)試行業(yè)作為IT行業(yè)的一部分，間接體現(xiàn)行業(yè)公司的發(fā)展現(xiàn)狀。分布在一線城市比例接近七成，這說(shuō)明就業(yè)機(jī)會(huì)還是主要聚集在一線城市，二線城市雖然有個(gè)別城市發(fā)展迅速，但是整體來(lái)說(shuō)，一線城市的公司數(shù)量和機(jī)會(huì)依然是大家青睞的地方，如果每年都可以完成這樣的調(diào)研的話，或許可以看出一線城市和二線城市人才流動(dòng)的趨勢(shì)，幫助大家做一些決策。
工作年限排第一的是工作1-3年的群體，測(cè)試行業(yè)整體的工作人群比較年輕化，也可能存在人員流動(dòng)較大的因素在里面。與前面選項(xiàng)不太匹配的是年齡分布主要在26-30歲的區(qū)間，而工作經(jīng)驗(yàn)的比例卻并非4-5年居多，這個(gè)數(shù)據(jù)的差異推測(cè)是因?yàn)檗D(zhuǎn)崗導(dǎo)致的。
本科群體的比例達(dá)到73.5%，行業(yè)的人才水平不斷的提升，通過(guò)這個(gè)學(xué)歷的分布可以看出各大公司要求學(xué)歷是正常情況，行業(yè)在發(fā)展的同時(shí)必然是擇優(yōu)錄取，且可選擇的人才池本來(lái)就很大。如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，努力提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力顯得尤為重要。
參與問(wèn)卷的同學(xué)有一半是測(cè)試工程師崗位，測(cè)試開(kāi)發(fā)和自動(dòng)化測(cè)試兩個(gè)崗位目前還處于待發(fā)展的階段，社區(qū)的測(cè)試管理角色居然達(dá)到18.4%的比例，期望這些人能不斷引領(lǐng)測(cè)試行業(yè)的發(fā)展。
不要再糾結(jié)于MM匿名區(qū)的年薪百萬(wàn)了，我們來(lái)客觀的了解一下行業(yè)的薪資分布，看看自己在行業(yè)里是什么樣的水平。當(dāng)前的數(shù)據(jù)有70%的人群來(lái)自一線K的區(qū)間，近幾年來(lái)由于媒體過(guò)度曝光各大公司的校招生薪資動(dòng)輒22K起，希望各位測(cè)試同學(xué)能夠客觀的看待測(cè)試行業(yè)當(dāng)前的薪資狀況。我們同時(shí)整理了一份薪資分布和年齡的關(guān)系圖，供大家參考。
畢業(yè)就進(jìn)入了測(cè)試行業(yè)占了一半以上，這個(gè)數(shù)據(jù)也在情理之中，鑒于畢業(yè)生進(jìn)入測(cè)試行業(yè)的比重很大，如何保證應(yīng)屆生能夠盡快適應(yīng)崗位需求，滿足企業(yè)的人才空缺，是學(xué)校和社會(huì)機(jī)構(gòu)需要共同來(lái)思考和解決的問(wèn)題。
不過(guò)值得關(guān)注的是轉(zhuǎn)行到測(cè)試的人員達(dá)到了19.1%和12.4%，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為測(cè)試行業(yè)輸送的人才也占到了接近10%。
測(cè)試團(tuán)隊(duì)主要還是以小團(tuán)隊(duì)發(fā)展為主，大規(guī)模的測(cè)試部門應(yīng)該主要分布在一些大廠中。63%的測(cè)試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模在5-15人，在團(tuán)隊(duì)合作和執(zhí)行效率上，這種規(guī)模的團(tuán)隊(duì)協(xié)作會(huì)更加靈活和機(jī)動(dòng)。
測(cè)試開(kāi)發(fā)比例在1:5左右是比較理想的情況，不足1:3的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的測(cè)試資源還是非常充沛的，而1:10及更大比例的測(cè)試團(tuán)隊(duì)，如果不考慮編制問(wèn)題的話（如大量采用外包人員），則需要有先進(jìn)的流程管理方式和健全的平臺(tái)化工具來(lái)保障這種程度的人員配比，當(dāng)然也可能是因?yàn)楹芏鄿y(cè)試開(kāi)發(fā)工程師算到了研發(fā)崗。
隨著行業(yè)的發(fā)展，測(cè)試人員水平越來(lái)越高，對(duì)質(zhì)量保障的切入點(diǎn)變得越來(lái)越豐富，項(xiàng)目中的測(cè)試左移和右移的工作會(huì)越來(lái)越多，也對(duì)測(cè)試從業(yè)人員帶來(lái)了更高的要求，通過(guò)問(wèn)卷的調(diào)研結(jié)果，能看出測(cè)試人員在自動(dòng)化測(cè)試和需求文檔維護(hù)上投入了大量的精力。
這些環(huán)節(jié)應(yīng)該是測(cè)試流程中貫穿整個(gè)過(guò)程的事情，也是項(xiàng)目節(jié)奏把控比較好的一種體現(xiàn)，測(cè)試人員需要積極主動(dòng)的推動(dòng)和全程參與。
來(lái)了解一下測(cè)試同行們都是如何提升自己能力的吧?！吧鐓^(qū)論壇博客”和“測(cè)試書(shū)籍閱讀”這兩項(xiàng)排名靠前，歡迎多來(lái)社區(qū)發(fā)帖討論，也多多參加社區(qū)組織的線下沙龍和技術(shù)聚會(huì)，共同學(xué)習(xí)互動(dòng)。
優(yōu)秀的測(cè)試人員具備的能力，這個(gè)數(shù)據(jù)可以幫助大家知道，想要得到行業(yè)認(rèn)可，應(yīng)該從哪些方面入手學(xué)習(xí)，才更容易在同行中具備優(yōu)勢(shì)。
需求不明確居然占據(jù)到77%的比例，產(chǎn)品經(jīng)理們請(qǐng)長(zhǎng)點(diǎn)心吧。這個(gè)鍋測(cè)試不背。
大家的觀點(diǎn)很明確，相信業(yè)內(nèi)也是這么做的，所以當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)打算投入效率化的工作，不妨看看其他團(tuán)隊(duì)的側(cè)重點(diǎn)都有哪些。
果然API自動(dòng)化測(cè)試和UI自動(dòng)化測(cè)試占比最高啊，社區(qū)的數(shù)據(jù)也反映出大家比較熱衷于討論這兩個(gè)話題。最近一兩年社區(qū)討論CI／CD和DevOps話題的帖子也越來(lái)越多了，測(cè)試人員不論是在崗位職責(zé)還是技能發(fā)展上的路也越來(lái)越寬。
行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)往往跟隨熱點(diǎn)來(lái)的，就近2年來(lái)說(shuō)，AI和機(jī)器學(xué)習(xí)被看好是情理之中，IoT行業(yè)的快速發(fā)展也給測(cè)試行業(yè)帶來(lái)了不一樣的挑戰(zhàn)，大家在最近2年擇業(yè)的時(shí)候可以參考一下這個(gè)數(shù)據(jù)。
大家的目標(biāo)還是很明確的。雖然測(cè)試經(jīng)理和主管的人群占了本次調(diào)研18.4%的比例，但是總監(jiān)及以上的群體只有不到1%，未來(lái)的路充滿了挑戰(zhàn)，請(qǐng)大家努力加油。
本次問(wèn)卷的結(jié)果向我們傳達(dá)了一些重要信息，測(cè)試行業(yè)的男女比例、薪資分布、年齡分布等等，與此同時(shí)也告訴了我們一個(gè)出色的測(cè)試工程師應(yīng)該如何規(guī)劃自己的未來(lái)，包括薪資的增長(zhǎng)、行業(yè)的選擇、城市的考慮、職業(yè)發(fā)展的空間、別人都在研究什么技術(shù)，同時(shí)也留下了一些疑惑，比如工作中需求不明確占了77.8%的問(wèn)題；大于35歲的測(cè)試人員有4.8%；一大批應(yīng)屆生直接進(jìn)入測(cè)試行業(yè)，而很多院校還沒(méi)有專門的測(cè)試專業(yè)和課程；測(cè)試行業(yè)的薪資水平似乎不那么高等等。
以上種種信息，不論是意料之中的，或者意料之外的，我們相信對(duì)個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)既可以審視過(guò)去的自己，也可以幫助我們更好的迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)，測(cè)試行業(yè)年齡依然是比較年輕化，這是我們比較欣慰的事情，未來(lái)也會(huì)有越來(lái)越多有想法、有執(zhí)行力的年輕人承擔(dān)起行業(yè)發(fā)展的責(zé)任，去撐起未來(lái)行業(yè)各個(gè)方向產(chǎn)品的質(zhì)量重?fù)?dān)，測(cè)試技術(shù)也會(huì)隨著新興領(lǐng)域的崛起和發(fā)展而越來(lái)越多元化，希望未來(lái)的測(cè)試行業(yè)在AI、IoT、加密貨幣區(qū)塊鏈技術(shù)、大數(shù)據(jù)算法、VR/AR等領(lǐng)域遍地開(kāi)花。
另，由于本次調(diào)研是社區(qū)第一次做規(guī)?；{(diào)研，并沒(méi)有往年的對(duì)比數(shù)據(jù)，在很多選項(xiàng)上沒(méi)辦法做總結(jié)和預(yù)測(cè)，只能給出粗略的點(diǎn)評(píng)，僅供參考。比如對(duì)于人員的地區(qū)分布做的不是很細(xì)致，最初的問(wèn)卷版本中城市選項(xiàng)比較多，擔(dān)心填寫(xiě)有負(fù)擔(dān)，最終精簡(jiǎn)出按一二三線城市來(lái)劃分，也有些遺憾。
最后，還是要感謝每一位花費(fèi)時(shí)間參與填寫(xiě)問(wèn)卷調(diào)研的測(cè)試同學(xué)，也感謝每一位給問(wèn)卷調(diào)研提供幫助的人，非常感謝大家！
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