近日，由51Testing組織的“中國(guó)首屆軟件測(cè)試工程師專場(chǎng)招聘會(huì)(上海站)”在滬舉辦。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，筆者采訪了51Testing人才服務(wù)經(jīng)理宋鋒。本場(chǎng)軟件測(cè)試工程師招聘會(huì)上共有34家IT企業(yè)，應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)3000人，招聘現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)。這次招聘的基本都是軟件測(cè)試崗位，也有部分公司掛出軟件開(kāi)發(fā)崗位。前來(lái)參展的34家IT企業(yè)中不乏微軟(中國(guó))、惠普、中興通訊、華為、阿里巴巴等世界500強(qiáng)及國(guó)際知名大公司，軟件測(cè)試屬新興職業(yè)，但目前國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，導(dǎo)致專業(yè)的軟件測(cè)試人才需求缺口巨大。
據(jù)悉，中國(guó)IT人才缺口超過(guò)100萬(wàn)名，其中30萬(wàn)名以上為軟件測(cè)試人才。宋鋒說(shuō)，軟件測(cè)試人才需求加大，主要受我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)升級(jí)影響。國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨(dú)斗的開(kāi)發(fā)模式升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式。
作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的“把門(mén)”者，軟件測(cè)試工程師也就成為軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才。據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試和開(kāi)發(fā)人員比例大約在1：4―1：5，而國(guó)外測(cè)試和開(kāi)發(fā)人員比例為1：1，可見(jiàn)，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才需求和職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?中高端人才難尋
從眾多企業(yè)HR那里了解到，目前招聘難度大的主要是高級(jí)測(cè)試工程師，也就是軟件測(cè)試職位的中高端人才，這從一些知名企業(yè)的招聘崗位及其要求上便不難看出。
比如，微軟中國(guó)招聘：軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師主管，要求具有4年以上測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。而眾多的企業(yè)在招聘軟件測(cè)試工程師的要求上都是要具有2年以上的測(cè)試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，中高端職位要求工作經(jīng)驗(yàn)起碼要3年以上。
而目前，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才的來(lái)源主要有三方面：一是以前做軟件開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員；二是來(lái)自計(jì)算機(jī)專業(yè)的高等學(xué)院畢業(yè)生；三是經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)，具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。最令企業(yè)HR頭疼的是尋找經(jīng)驗(yàn)豐富的中高級(jí)軟件測(cè)試人才，但軟件測(cè)試在我國(guó)還屬新興職業(yè)，尋找高端人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是任重而道遠(yuǎn)。
面對(duì)這樣大的人才需求態(tài)勢(shì)，企業(yè)尋找合適的員工還是有選擇的，那些具有很強(qiáng)的探索精神、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力、具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高的測(cè)試技能、對(duì)軟件測(cè)試工作有了解并且熱愛(ài)的人員才是企業(yè)真正需要的人才。當(dāng)然，從眾多企業(yè)的全英文招聘海報(bào)上不難理解本職業(yè)對(duì)英語(yǔ)能力的要求也是很高的。
據(jù)51Testing調(diào)查顯示，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試從業(yè)人員占整體的45%，其次是從業(yè)時(shí)間在1年之內(nèi)的新人，占整體的39%，三年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)總計(jì)占比84%，只有16%的從業(yè)人員測(cè)試工作年限超過(guò)三年。
由于軟件測(cè)試近幾年才受到國(guó)內(nèi)IT界的重視，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試人才比較缺乏，因此一些企業(yè)動(dòng)輒要求3年工作經(jīng)驗(yàn)，要想招聘到足夠的人才是不現(xiàn)實(shí)的。軟件測(cè)試從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展階段大部分處于初級(jí)，初級(jí)測(cè)試工程師和測(cè)試工程師共占74%，此外11%的軟件測(cè)試從業(yè)人員是測(cè)試組長(zhǎng)，高級(jí)測(cè)試工程師僅占5%的比例。這一點(diǎn)一方面反映了每個(gè)行業(yè)都存在的金字塔形的人才結(jié)構(gòu)，另一方面也反映出業(yè)界需要加強(qiáng)對(duì)軟件測(cè)試人才的培養(yǎng)。
而軟件測(cè)試從業(yè)人員的出生年代集中在上世紀(jì)80年代，其比例為81%，出生于70年代的比例為18%，60年代的軟件測(cè)試從業(yè)人員僅1%。軟件測(cè)試作為一個(gè)新興的職業(yè)，出生于上世紀(jì)80年代的職場(chǎng)新人是這項(xiàng)工作的主力軍，由于缺少資深的測(cè)試人員，這些新人的職業(yè)發(fā)展空間巨大。
軟件測(cè)試在國(guó)內(nèi)起步較晚，軟件測(cè)試從業(yè)人員大部分還屬于職場(chǎng)起步階段，說(shuō)明此領(lǐng)域存在較為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
宋鋒說(shuō)，很多軟件的測(cè)試是針對(duì)某一特定行業(yè)或領(lǐng)域。因此，掌握該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)也是非常關(guān)鍵的。而且隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長(zhǎng)和對(duì)行業(yè)背景的深入了解，軟件測(cè)試從業(yè)人員會(huì)越老越吃香。
據(jù)51Testing調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，51%的軟件測(cè)試從業(yè)人員從事的測(cè)試工作類型為手工功能測(cè)試，其次是測(cè)試用例設(shè)計(jì)，比例為16%，從事測(cè)試管理、功能自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試的從業(yè)人員的比例相當(dāng)。
66%的軟件測(cè)試從業(yè)人員關(guān)心應(yīng)用軟件行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，其次為電信/互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，其比例為42%，軟件外包、典型行業(yè)(金融、銀行、保險(xiǎn)等)、電信/互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)及設(shè)備的關(guān)心比例分別為31%、24%和24%。而軟件測(cè)試從業(yè)人員的學(xué)歷集中在本科，其比例為70%，大專學(xué)歷次之，其比例為23%，高學(xué)歷者(包括碩士、博士)占6%，大專以下的有1%。
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