大模型在招聘行業(yè)的垂直應用，拉勾招聘推出AI招聘產品HRMind 最前線
不少人認為，招聘行業(yè)很難被大模型重塑，但是在AI大模型席卷千行百業(yè)的當下，或許所有軟件都值得被重做一遍。
36氪獲悉，拉勾招聘今日宣布上線AI智能招聘助手產品“HRMind”，這是招聘行業(yè)基于預訓練大模型實現廣泛應用的產品。
HRMind是拉勾招聘打造的人工智能招聘助手，根據數十萬HR的招聘經驗進行大模型預訓練，可進行對話聊天處理、智能問答等多輪交互溝通。拉勾告訴36氪，通過HRMind，企業(yè)HR可以更加高效地完成招聘流程，節(jié)省時間和精力。未來，該產品還將實現幫助HR模擬面試、分析求職者簡歷等功能。
目前這款產品可供招聘者免費使用，已在拉勾招聘網頁端上線，移動端也將于近期同步在上線。除了HRMind，拉勾還于此前推出了招聘產品SmartATS，該產品可支持一鍵收取多個招聘平臺簡歷，協(xié)助HR批量處理簡歷，提升招聘效率。
招聘者進入拉勾企業(yè)端后臺，點擊“發(fā)布新職位”，將自動接入與HRMind的對話框，根據提示輸入招聘需求，例如：“我想招聘一個高級前端開發(fā)工程師，具備5年以上工作經驗，有出色的溝通能力，本科畢業(yè)?！盚RMind將會自動生成一段豐富的崗位招聘啟事，包含描述的核心信息，也會自動補充專業(yè)技能方面的要求，并且排列好招聘簡介。
根據《AI在招聘領域應用調研報告》 顯示，AI+招聘未來將呈現多元化、智能化、個性化等發(fā)展趨勢。約70%的受訪者認為，未來將出現更多的AI智能應用，滿足企業(yè)的招聘需求。一方面，更智能、更自動化的AI招聘場景，可大大提升企業(yè)招聘效率，另一方面，更個性化與人性化的服務，也能提升候選人的滿意度。
