原標(biāo)題：華為某正式員工哀嘆：自己被勸退了，同期入職的OD還好好的，正式員工還沒外包穩(wěn)定！
在打工人心中，正式員工的含金量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于外包，但最近卻有人爆料：華為正式員工還沒外包穩(wěn)定！
一位碩士畢業(yè)、工作兩年的華為正式員工說，自己被勸退了，但隔壁組同期入職的OD還好好的，正式員工竟然還沒外包穩(wěn)定！
網(wǎng)友說，可能還是太貴了，如果輸出不能匹配薪資，走人是正常的，公司要降成本。
無獨有偶，另一位求職者也曬出了自己和華為hr的聊天，對方稱：“OD比正式員工還要穩(wěn)”。
有人說，自己直接屏蔽了外企德科和華為，不過OD的公積金好像比正式員工厚道，按照12%交。
說了半天，可能有人還不知道OD是什么意思。華為OD是Outsourcing Dispacth的簡稱，是華為和外企德科聯(lián)合招聘的員工，華為每年會從OD中挑選優(yōu)秀員工，轉(zhuǎn)成正式員工。
華為OD的穩(wěn)定性的確比許多互聯(lián)網(wǎng)公司強(qiáng)，相對來說裁員較少。可以說，華為OD是一種高級外包，比市場上普通外包要強(qiáng)，但終究還是一種外包。OD是德科的員工，被派駐到華為工作而已，合同和德科簽訂，工資和福利都是德科發(fā)，也沒有股票分紅。
既然是外包，肯定在薪資待遇、上升空間和福利保障方面不如正式員工，否則大部分OD也不會拼命轉(zhuǎn)正。OD模式對勞動者不利，只是有利于公司節(jié)約人力成本而已。
如果想成為華為正式員工，又達(dá)不到正式員工的門檻，那么OD是一條重要途徑，但不代表OD就比正式員工好。雖說兩種關(guān)系本質(zhì)都是勞資關(guān)系，但如果說外包員工是公司收養(yǎng)的孩子，正式員工就是公司親生的孩子，孰好孰壞，一目了然。
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