這樣前端開發(fā)就變得越來越重要，相關(guān)的人才也來月?lián)屖?，特別是現(xiàn)在的前端開發(fā)融入了更多的新技術(shù)新規(guī)范，市場需求增大，但是市場人才供給卻跟不上需求，因此現(xiàn)在前端開發(fā)人員就變得非常搶手，水漲船高，導(dǎo)致企業(yè)的前端人才的用人成本也急劇上升。
拒市場調(diào)查，工作2年以上的前端工程師，能力比較強(qiáng)的話，薪水都在上萬，即使是1-2年經(jīng)驗(yàn)以上的能力一般的前段工程師，薪水也可以要到6000到8000，我們都知道，隨著今年社保、稅務(wù)、工商系統(tǒng)打通，員工的社保福利都需要按照上一年的工資額去繳納，這導(dǎo)致大量的企業(yè)用人成本上升（過去企業(yè)還可以通過一些最低工資方式來降低社保支出），企業(yè)合計(jì)需要繳納的比例會(huì)達(dá)到員工工資的（養(yǎng)老22%+失業(yè)2%+生育0.5%+工商0.5%+醫(yī)療12%+公基金7%），一共合計(jì)54%的支出，也就是說一個(gè)平均一萬的前端工程師，企業(yè)會(huì)支付到15400的成本，這對(duì)企業(yè)來說是一筆非常大的開支，如果再加上管理成本攤銷，就是更是一筆非常大的數(shù)字。
除了市場人才供給不夠，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的瘋狂燒錢行為，也提高了前段工程師的身價(jià)，其實(shí)這不是一個(gè)健康的現(xiàn)象，當(dāng)市場的熱度過去后，這些大量的追著熱點(diǎn)的工程師反倒成了人才市場拋棄的對(duì)象，君不見前幾年火到發(fā)紫的安卓、IOS開發(fā)工程師，現(xiàn)在身價(jià)一落千丈。而，企業(yè)內(nèi)，對(duì)這些人的處置也成了棘手問題，想讓他們轉(zhuǎn)前端，但是語言差異太大。如果裁掉他們，辛辛苦苦的培養(yǎng)的沉沒成本，再加上裁員付出的額外成本，甚至對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣的影響，都讓管理層焦頭爛額。
因此，這種現(xiàn)象和需求就催生了專業(yè)做前端服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。不同于App開發(fā)，App開發(fā)需要對(duì)軟件團(tuán)隊(duì)要求很高，需要前端app開發(fā)工程師和后端工程師密切配合，需要嚴(yán)格的測試，需要詳細(xì)溝通需求等等。但是，前端就相對(duì)容易很多，只要客戶提供好設(shè)計(jì)圖，一般是PSD格式（Photoshop文件），經(jīng)過間簡短的溝通，就可以把需求溝通清楚。而H5、網(wǎng)頁比App開發(fā)要更簡單一些，因此質(zhì)量控制相對(duì)比較容易，開發(fā)周期相對(duì)短很多，完成后，就很容易交給后端的開發(fā)團(tuán)隊(duì)做集成，是一個(gè)相對(duì)比較獨(dú)立，容易外包出去的業(yè)務(wù)。因此，很多團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在都開始將眼光盯到這一塊，開始在市場上對(duì)外提供專業(yè)的前端外包服務(wù)。
其實(shí)，前端外包服務(wù)，在國外早就是一個(gè)方興未艾的市場了，這個(gè)市場因?yàn)閷I(yè)度高、針對(duì)性強(qiáng)，是一個(gè)非常好的利基市場，又確實(shí)又非常好的客戶規(guī)模，國外很多家專業(yè)公司在這個(gè)領(lǐng)域耕耘多年了，其中比較有名的等，他們的服務(wù)相當(dāng)專業(yè)，也有多年的技術(shù)積累，真正地幫助很多中小企業(yè)，甚至大型IT企業(yè)，解決前端的外包問題。
國內(nèi)這塊也是剛剛起步，可能也是市場走到了這一個(gè)步的緣故吧，其中比較有名的是“切云”qiecloud.com，他們是專注于這塊的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，目前他們還只局限在切圖這個(gè)環(huán)節(jié)，未來他們規(guī)劃會(huì)向更復(fù)雜的前端js編程方向發(fā)展，已經(jīng)初具規(guī)模。
前端市場是一個(gè)很大的市場，互聯(lián)網(wǎng)從移動(dòng)互聯(lián)，又回歸到以HTML為主要載體的web市場是一個(gè)輪回，但是要求卻越來越高。減少企業(yè)成本，提高專業(yè)水平，相信未來會(huì)有更多的IT企業(yè)關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域，也會(huì)有更多的企業(yè)嘗試這一類外包服務(wù)，這個(gè)市場會(huì)越來越大。返回搜狐，查看更多
