新機制應對新態(tài)勢，新方法解決新問題。昨天，通州區(qū)法院召開涉勞動爭議糾紛案件審理情況新聞通報會，詳細通報近三年該院勞動爭議糾紛的審理情況、處理舉措和典型案例。通過創(chuàng)新“勞無爭民無訟”黨小組工作法以及各項聯(lián)動機制，通州區(qū)近三年勞動爭議案件訴前調(diào)解率穩(wěn)步提升，訴前化解群體性糾紛量大幅上升，群體性成訴糾紛量下降明顯。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動社會發(fā)展變化，由此促使法院工作形成新態(tài)勢。通州區(qū)不斷引入新類型高精尖企業(yè)、高新技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)，這類企業(yè)科學技術(shù)含量較高，涉及的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)較多，用工方式也呈現(xiàn)出新就業(yè)形態(tài)，引發(fā)的新型、復雜性勞動爭議案件數(shù)量激增，已占據(jù)近三年審理的勞動爭議案件總量的40%，包括餐飲外賣、快遞物流、平臺用工、網(wǎng)絡直播等多個領域互聯(lián)網(wǎng)平臺的新業(yè)態(tài)用工問題，文旅行業(yè)用工問題，高管離職引發(fā)的大標的勞動爭議糾紛問題等，涉及領域廣，案件標的額高。
為妥善處理勞動爭議糾紛，保障企業(yè)正常運營秩序，優(yōu)化副中心法治營商環(huán)境，通州區(qū)法院積極探索相應的機制和舉措，建立“法院+仲裁”裁審銜接，圍繞“黨建聯(lián)動、小組聯(lián)合、前端治理、社會共治”的工作格局，探索出勞動爭議裁審銜接訴源治理的新模式。
新模式中最亮眼的當屬“黨建引領·勞無爭 民無訟”黨小組工作法，即由仲裁員和資深勞動爭議法官共同組成黨小組，聚焦群體性勞動爭議案件前端化解。仲裁員與法官合作共商疑難問題，主動“出擊”，針對可能成訴的批量案件，主動向前一步，梳理糾紛矛盾點，同時以黨建工作為引領，在部分勞動密集型企業(yè)設立聯(lián)合工作站作為前端宣傳陣地，爭取從源頭消除和減輕矛盾，在重點用工單位建立三方聯(lián)動機制，及時協(xié)助解決勞動爭議糾紛。今年7月，此項工作方法獲得了首都法院“政治建設、黨建工作與業(yè)務工作深度融合”優(yōu)秀黨小組工作法的榮譽。
此外，區(qū)法院著眼依法保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，助推構(gòu)建和諧勞動關(guān)系共同體，積極探索法律援助協(xié)調(diào)機制。與區(qū)司法局法律援助中心全面開展多項合作機制，對涉副中心建設勞動爭議案件中的農(nóng)民工等展開法律援助；建立“六方聯(lián)動機制”，由區(qū)總工會、人力社保局、司法局、信訪辦、企業(yè)聯(lián)合會、法院六方聯(lián)動，細化分工、密切配合，引導勞動者和用人單位雙方自主協(xié)商，充分發(fā)揮各部門職能作用，實現(xiàn)調(diào)審銜接無障礙、裁審統(tǒng)一無沖突，努力將矛盾化解在源頭。
近三年來，通州區(qū)勞動爭議案件訴前調(diào)解率穩(wěn)步提升，整體上2023年比2021年訴前調(diào)解率提高了8.86%，并且訴前化解群體性糾紛量大幅上升，群體性成訴糾紛量下降明顯。新機制效果明顯，影響良好。
