一起來看《法治日報(bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京德和衡（上海）律師事務(wù)所權(quán)益合伙人邢芝凡律師的專業(yè)解讀！
按時(shí)上下班，是勞動者最基本的職業(yè)道德，同時(shí)也是最基本的勞動紀(jì)律。該員工頻繁遲到，已經(jīng)嚴(yán)重違反了其作為勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本職業(yè)道德和基本勞動紀(jì)律。同時(shí)，如用人單位有依法生效的考勤制度，其頻繁遲到的行為更是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于該員工的行為，用人單位可以單方面解除合同，并且不需要支付補(bǔ)償金。
根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況發(fā)生時(shí)，可以與勞動者立即解除勞動關(guān)系，并不用支付任何賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
當(dāng)勞資雙方對于考勤產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，用人單位往往對于員工遲到的事實(shí)負(fù)有更高的舉證責(zé)任。依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制考勤的情況下，如果公司沒有明確的證據(jù)證明員工遲到，一般不需要員工來證明自己每天都及時(shí)到崗。一般來說，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的考勤記錄，或者提供考勤打卡記錄、監(jiān)控設(shè)備記錄等。除此之外，如果用人單位可以提供員工遲到時(shí)，上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門與其往來的郵件、短信等電子文書，也是比較有力的證據(jù)。同時(shí)，用人單位舉證時(shí)需要提供證據(jù)的完整原件以供仲裁庭或法庭核對，因此，用人單位在平時(shí)應(yīng)注意證據(jù)的保存。
