現(xiàn)在，幾乎整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都缺前端工程師，不僅在剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，對上市公司乃至巨頭這個問題也一樣存在。
據(jù)統(tǒng)計，國外的前端開發(fā)人員和后端開發(fā)人員比例約1:1，但是在國內(nèi)比例卻在1:3以下，Web前端開發(fā)職位人才缺口巨大。前端工程師的發(fā)展之路十分有“錢”景。
每天，HR 群都有人在吐槽招不到前端工程師。實話說對這些需求，高級招聘人員也無能為力，因為在供不應(yīng)求的前端招聘市場上，優(yōu)秀的前端工程師才是有話語權(quán)的那一方。
但是，市場上優(yōu)秀的前端工程師卻相對較少，全世界范圍看都是個難題。那造成優(yōu)秀Web前端工程師稀少的原因有哪些呢？
大量糟糕Web前端工程師的存在，擾亂了市場。由于Web前端工程師的入門門檻非常低，JS、CSS、HTML并不是很難入門掌握的語言，似乎只要花一點時間，誰都可以通過網(wǎng)上教程和書本學(xué)會它，Web前端工程師市場就是被這些淺嘗輒止的家伙搞壞的。
優(yōu)秀的Web前端工程師在即時面對普通的任務(wù)也會做的事情(這才是市場急需的前端)：
換句話說，如果說精通HTML+CSS+JS，了解后端知識，只是50分的合格前端。那么要想成為受追捧的80分優(yōu)秀前端，要對業(yè)務(wù)需求和、架構(gòu)設(shè)計有線分的頂級前端，則必須要能夠兼顧技術(shù)和設(shè)計，更接近“以前端開發(fā)為主的全棧工程師”了。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日益激烈的競爭，用戶根據(jù)產(chǎn)品體驗來區(qū)分好壞，所以行業(yè)競爭者們紛紛追求極致的“用戶體驗”以抓住用戶獲得留存。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，Web應(yīng)用的大量涌入，更加推動了前端工程師的需求熱潮，前端工程師市場供不應(yīng)求。
2014年前端工程師的平均薪資僅為9313元，而到了2019年就增長到了18690元。不僅如此，前端做為與用戶直接建立窗口的崗位，行業(yè)薪資將會一年高過一年。
市場供需決定市場價格，前端程序員在巨大的人才缺口面前，市場價值當(dāng)然是不停的上
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