第一張是一個20人的小公司發(fā)布了一個崗位，再崗位描述中寫道一天的時間收到了1000份Java和前端的簡歷，還有不少測試的簡歷，他們反而不招了；
第二張顯示的是該公司招的java開發(fā)工程師，結(jié)果收到了300份Java、300份前端和200份測試，而他們要的只是無經(jīng)驗應(yīng)屆生；
看了這三張圖真沒想到今年的軟件行業(yè)就業(yè)壓力這么大，崗位的需求和從業(yè)人員完全不匹配現(xiàn)實。有理君覺得產(chǎn)生這個原因主要是兩方面：
第一方面就是大環(huán)境原因?qū)е碌拇竺娣e裁員，導(dǎo)致崗位需求變少而從業(yè)人員過剩；企業(yè)對未來的預(yù)期不足，不會進行業(yè)務(wù)和項目上的擴張。
第二方面因為隨著科技的進步和全球化競爭的加劇，行業(yè)要求更高、技術(shù)要求更復(fù)雜，導(dǎo)致崗位找工作難度加大。
首先，對于Java開發(fā)崗位來說，未來的趨勢將更注重人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的應(yīng)用，對于軟件開發(fā)人員的技術(shù)要求會變得更加苛刻，同時程序員的職業(yè)生涯也將不斷向深度發(fā)展，這也使得初級崗位的競爭變得異常激烈，找工作難度也會大幅增加。
其次，前端開發(fā)領(lǐng)域也是同樣如此。未來的前端開發(fā)不再局限于傳統(tǒng)的網(wǎng)頁開發(fā)，而是需要有更多的移動開發(fā)經(jīng)驗，同時也要求理解和掌握新一代前端技術(shù)，如React Native等，這給前端開發(fā)者帶來了更高的技術(shù)難度，使得初學(xué)者要花費更多的時間和精力來追趕技術(shù)的發(fā)展。此外，互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)和全球化的競爭也使得前端崗位的就業(yè)市場更加混亂，找工作難度也會增加。
最后，對于測試崗位來說，雖然測試是軟件開發(fā)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)，但是隨著自動化測試、性能測試等技術(shù)的出現(xiàn)，測試人員的技術(shù)難點也越來越高，您需要不斷提升自己，以滿足未來測試崗位的需求。然而，盡管測試崗位的技術(shù)難點要求不高，但是由于這一崗位的數(shù)量多、適應(yīng)面廣，技術(shù)需求并不甚苛刻，許多車間技術(shù)工人進入這個領(lǐng)域，使得企業(yè)在人才招聘上面臨競爭，崗位的找工作難度也變得更加難以消減。
總的來說，隨著新技術(shù)和新行業(yè)的到來，才華橫溢的人才也越來越多，所以未來找工作，Java、前端、測試等崗位的難度將會更大，求職者需要充足的經(jīng)驗和技術(shù)水平，才能在這個激烈的市場中占有一席之地。
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