職級(jí)反映了公司內(nèi)部的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，我們以專業(yè)序列（P）中的技術(shù)類別為例，來(lái)看看不同職級(jí)的大概薪資：
P5是目前校招入職的最普遍的級(jí)別，薪資基本上是相對(duì)一致的，不同的年份，薪資會(huì)有所不同，而每年校招生的薪資標(biāo)準(zhǔn)總體是上漲，這也是薪資倒掛的主要來(lái)源之一。
P6的研發(fā)平均月薪為28k，年終獎(jiǎng)為99k，可以看出平均基本上是3.5個(gè)月左右的年終獎(jiǎng)，沒(méi)有股票。
P7基本上都是有股票的，而這也是外界瘋傳的互聯(lián)網(wǎng)公司高薪的來(lái)源之一。確實(shí)，算上股票的話，前幾年有大量的年薪超百萬(wàn)的P7員工，股票價(jià)值的上漲是重要原因。
P8的年薪就更高了，其中股票占據(jù)的比例也更高。到了P8及以上，基本上都主要是在做管理了。很多人努力拼搏，最終能升至P8就很不錯(cuò)了。
P9、P10、P11的薪資就更高了，職級(jí)更多的也是從M序列（管理序列）進(jìn)行對(duì)標(biāo)，基本是是P10/M5這樣進(jìn)行P與M的對(duì)標(biāo)。
M7/P12在集團(tuán)中的職位通常是集團(tuán)高級(jí)副總裁，M6/P11是在集團(tuán)中通常是集團(tuán)副總裁。
