2015年8月份開始，從吳曉波的獅享家基金對幾個新媒體項目的投資開始，在資本的助推下，整個新媒體行業(yè)迎來一波新的高潮，內容創(chuàng)業(yè)刮來一股春風。一年時間，已經獲得融資的新媒體項目超過100家。
企業(yè)對新媒體的重視程度越來越高，整個市場對新媒體的崗位需求量不斷上升。應聘新媒體領域相關崗位的求職者數量呈增長趨勢。馬里奧通過對11624份招聘數據進行整理統(tǒng)計，從公司的角度去出發(fā)，來判斷整個市場對新媒體領域的重視程度。對求職者而言，可以有一個比較客觀的參考標準，于是乎就有了一份《關于2016年上半年新媒體行業(yè)人才薪酬報告》。
各大城市對于新媒體運營的崗位需求不一，排名前十的如上圖所示。其中，北京、深圳、上海占據著前三的位置。不過傳統(tǒng)四大一線城市中的廣州，在互聯(lián)網人才需求和競爭方面依然處于四個城市的末位。在新媒體行業(yè)相關的人才需求方面，已經被杭州趕超。
阿里巴巴的存在，帶動了整個杭州電子商務的發(fā)展。2014年9月份，阿里巴巴在紐約證券交易所成功掛牌上市。上市之后，瞬間出現(xiàn)了一批“新貴”，為了實現(xiàn)心中的抱負，一部分“新貴”選擇了創(chuàng)業(yè)。在行業(yè)選擇方面，熟悉的互聯(lián)網行業(yè)成為他們的首選。新公司不斷出現(xiàn)，意味著對于互聯(lián)網人才的需求會更加旺盛。除此之外，杭州的創(chuàng)業(yè)氛圍和創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對會好于廣州。得益于創(chuàng)業(yè)公司的不斷發(fā)展壯大，對于人才的需求量越來越高。這也是造成杭州在新媒體人才的需求量趕超廣州的最大原因。
北京、深圳、上海、杭州和廣州五個城市占據了整個市場90%的新媒體行業(yè)的相關崗位需求。
前五個城市中，北京對新媒體崗位的需求量遠遠大于其他城市，占56%。據不完全統(tǒng)計，超過50%的中國互聯(lián)網公司分布在北京，大于深圳、上海、杭州和廣州四個城市的總和。另外，由中國互聯(lián)網協(xié)會發(fā)布的2015年和2016年中國互聯(lián)網100強里面，由超過50%的企業(yè)在北京設立總部或分部。這也從側面說明了，北京為什么在新媒體崗位需求量方面會占據超過50%的原因。
第二梯隊：深圳、上海、杭州、廣州緊隨其后，深圳與上海的發(fā)展情況會稍好于杭州和廣州。廣州在新媒體方面的發(fā)展已經開始被北京、深圳和上海拉開距離，甚至已經被杭州趕超了。根據拉勾網發(fā)布的最新一版互聯(lián)網人才薪資報告的數據顯示，廣州在2016年上半年，薪資出現(xiàn)了下跌的局面。
第三梯隊：這個梯隊則由成都領銜，還包括武漢、廈門、南京、長沙、蘇州等幾個城市。成都趕上了移動互聯(lián)網的發(fā)展浪潮，依托的先機優(yōu)勢，讓它可以領銜第三梯隊。再加上，成都作為西南的中心城市，一定成都上放大了這個優(yōu)勢。相對于其他城市，廈門的優(yōu)勢更加明顯，站長時代留存下來的人才和經驗讓其在新媒體方面領先于這個梯隊的其他城市。
公司發(fā)展越早期，對于新媒體崗位的需求越大。越早期的公司并不具備品牌效應，無法利用品牌效應帶來流量。并且，早期的公司也需要不斷在大眾眼前曝光。新媒體相對來說，企業(yè)需要付出的顯性成本會低于其他方式。因此，越早期的公司對新媒體相關崗位的需求越旺盛。
電子商務、教育行業(yè)和生活服務（包括O2O）三大行業(yè)對新媒體崗位的需求量最大。不同城市對不同行業(yè)的需求量也會不同變化。
十大行業(yè)中，除了智能硬件，深圳依托著產業(yè)鏈的完整性擊敗了北京。其余行業(yè)北京的需求量都遠遠領先于其他城市。由上面的表格我們可以得知，各個城市的優(yōu)勢行業(yè)（除北京外）。電子商務、教育行業(yè)和生活服務三個崗位需求量比較大的行業(yè)（普遍性較強），各個城市對其的需求量基本變化不大，各個行業(yè)的第3-5名之間的差距并不大。
PS：這個優(yōu)勢選取已經去除普遍性較大的三大行業(yè)，并且每個城市都是單獨對比的，上圖所列數據僅供參考。
根據這幾年的發(fā)展趨勢可以判斷出，智能硬件和醫(yī)療健康在未來很長一段時間內會成為優(yōu)勢行業(yè)。電子產業(yè)作為智能硬件的底層依托，深圳作為全國電子產業(yè)中心城市，在這方面有著很大的優(yōu)勢。整個智能硬件行業(yè)目前有公開的800個投融資事件中，有28%的投融資事件來自深圳。
相比于智能硬件，醫(yī)療健康行業(yè)還有很長一段時間需要走，目前在這方面五大城市的發(fā)展情況相差不大。
在專員這個層次，智能硬件開的薪資最高，教育行業(yè)所給的工資則是在這個層次里面最低。除了智能硬件，金融行業(yè)、游戲行業(yè)、社交網絡這三個行業(yè)給新媒體相關崗位-專員層次開的工資水平也處于前列，比較注重基礎型人才。
在主管層次，智能硬件依舊保持著土豪的角色，所給的薪資水平依舊是所有行業(yè)最高的。薪資水平差別最大的是電子商務和廣告營銷兩個行業(yè)，開始注重中層管理人才的培養(yǎng)。
在總監(jiān)層次方面，在電子商務公司各種的總監(jiān)和主管平均薪資水平并沒有差別很大。并不是電子商務類型的公司對總監(jiān)級別的人才表現(xiàn)出不重視，社交網絡和企業(yè)服務也出現(xiàn)類似的情況。
不同階段的公司給新媒體崗位的公司也會出現(xiàn)偏差，整體來說C輪的公司給的薪資待遇最高，其次是B輪、D輪、上市公司，接著才是A輪和天使輪。
深圳需求量雖然大于上海，主要還是集中在新媒體相關崗位專員級別，上海比深圳更重視中高級別人才。杭州對于新媒體相關崗位的高級人才重視程度極高，薪資方面，杭州主管級別拿到的薪資已經超過深圳，并且在追趕著上海（杭州是除了北京之外，薪資漲幅水平最高的城市）。廣州則是處于一個比較尷尬的局面，在北京工作的新媒體專員所拿工作比在廣州工作的新媒體主管拿的工作還要高。
成都、武漢、廈門和南京，新媒體相關從業(yè)者在這四個城市工作的薪資待遇差別并不大。長沙對于主管級別的人才，給予的薪資水平并不高。作為教育強市的武漢，對應屆畢業(yè)生的薪資待遇處于同級別地區(qū)的最高水平。
如上圖所示，一個新媒體運營可能會涉及到的工作任務。不同公司對于新媒體崗位的定位不一致，上圖三個模塊中，是90%公司都會涉及到的工作模塊。
新媒體運營的職業(yè)生涯發(fā)展路線為：專員—主管—總監(jiān)，專員一般要求是1-3年的工作經驗，主管則是要求3-5年的工作經驗，總監(jiān)則是要求有5年以上的工作經驗。從專員走到總監(jiān)級別，順利一點的也得花至少5年時間。
上圖可以看出，超過7層的公司更熱衷于有1-3年工作經驗的求職者。通過對應屆畢業(yè)生的需求可以判斷出，整個市場在基礎人才儲備方面并不是很充足，更多的新媒體行業(yè)從業(yè)者是通過轉崗而來或者傳統(tǒng)媒體人轉型。
合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以讓自己的職業(yè)道理走的更加順暢。不同行業(yè)對于各個職業(yè)生涯階段的求職的要求不一，上圖列舉了部分新媒體從業(yè)者從專員到總監(jiān)需要具備的技能。
一位合格的新媒體運營者，同時也是0.5位平面設計。因此，熟練使用PS成為很多新媒體運營者的必備技能。對于求職者來說，求職過程中絕對是加分項。并且，超過50%的公司在招聘新媒體相關崗位的時候，加分項里面都會有PS。
在處理項目管理、內容運營、數據分析等工作時，Excel成為必備工具。甚至在做數據圖、信息圖時，Excel+PS的組合能夠提高素材處理效率。
準備好簡歷了，并不是立馬去隨意海投，而是有計劃的進行投遞。HR每天需要過目的簡歷數之不盡，甚至有些公司并沒有專職的HR。因此，在對的時間投遞簡歷顯得更加重要。
整體來說，新媒體從業(yè)者在未來一段時間還會有很大的成長空間?；ヂ?lián)網發(fā)展已經進入“下半場”，新媒體行業(yè)的從業(yè)難度會越來越高。但是，新媒體對于公司的重要性也越來越高。新媒體從業(yè)難度加大，就意味對行業(yè)從業(yè)者的要求也相對應的提高了。
目前，消費升級成為一種趨勢。內容+電商是一個很好結合形勢，也許會在未來的某個時間段會成為主流的新媒體發(fā)展模式。（后續(xù)會有文章對消費升級/內容+電商進行剖析，敬請期待?。?
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