春節(jié)前后，新冠肺炎疫情的爆發(fā)給許多企業(yè)的經(jīng)營造成了不小影響，同樣受到波及的還有很多職場人的求職計(jì)劃。原本打算年后辭職換工作的人因?yàn)閾?dān)心經(jīng)濟(jì)形勢不好而不敢辭職，而年前裸辭的人，則大概率將迎來更長的“空窗期”。
以上是近日出現(xiàn)在某程序員技術(shù)群里的對話，雖然只是簡單的玩笑話，但也能感受到當(dāng)前形勢下“裸辭”二字的沉重，畢竟班可以不上，錢卻不能不花。
為了了解年前裸辭的程序員們的現(xiàn)狀，我們找到幾位目前處于“待業(yè)”狀態(tài)的程序員聊了聊。
從辭職的原因來看，每個(gè)人的考慮各有不同。有打算趁過年休息一陣年后再找工作的；有因?yàn)楣颈皇召?、組織架構(gòu)出現(xiàn)大調(diào)整后“被迫無奈”選擇裸辭的；還有因?yàn)闆]找到特別滿意的 offer，導(dǎo)致空窗時(shí)間接近大半年的“裸辭大戶”。
面對這場突如其來的疫情，這幾位“待業(yè)”程序員的生活和求職計(jì)劃都或多或少受到了影響。
“收拾心情，從心出發(fā)（大理的住宿線 日，韓毅更新了這樣一條朋友圈，配圖是他 29 日從貴陽經(jīng)昆明中轉(zhuǎn)去大理的火車票和酒店預(yù)訂截圖。
當(dāng)時(shí)韓毅剛從待了兩年半的公司辭職，原因涉及多方面——工資連續(xù)半年延發(fā)卻沒交代，覺得公司內(nèi)部管理不好，技術(shù)能力難以進(jìn)一步提升等等。
原本這次裸辭后，韓毅給自己預(yù)留的休息時(shí)間是一個(gè)半月，先去旅游，過完春節(jié)再找工作。
對于下一份工作，韓毅也有自己的打算，他想試試家鄉(xiāng)貴州以外的城市，北京是計(jì)劃中的下一站?！耙?yàn)檫^年要和父母去北京探親，就想著順便在北京找工作，北京的大公司更多，機(jī)會也多些?！?
但讓他沒想到的是，疫情改變了他對下一個(gè)工作地點(diǎn)的選擇，也延長了他的休息時(shí)間。
不過，北京之行取消，反而讓韓毅堅(jiān)定了去成都工作的想法。韓毅告訴 InfoQ，相比起北京，他內(nèi)心更傾向于去成都，因?yàn)殡x家近，坐高鐵回家的成本也比較低。于是在春節(jié)過后的 2 月份，韓毅開始主動物色成都的工作機(jī)會。
受疫情影響，企業(yè)普遍選擇以線上面試的方式取代線下招聘。大概從元宵節(jié)開始，韓毅在老家通過電話 / 視頻面試接觸了十多家公司，二十幾天來收獲兩個(gè) offer。
韓毅的求職崗位是前端開發(fā)工程師。據(jù)他介紹，2 月份求職面試的流程和時(shí)間相比往常明顯拉長了。以其中一個(gè) offer 為例，從面試到確定 offer 的總時(shí)長超過兩周，期間經(jīng)過了兩輪人事面和三輪技術(shù)面，有一輪技術(shù)面還是“突然”增加的。
另一個(gè) offer 則屬于疫情帶來的意外收獲。韓毅在年前就通過了初試，但由于他當(dāng)時(shí)只能夠接受遠(yuǎn)程面試，事情只能不了了之。
后來因?yàn)橐咔椋鄶?shù)企業(yè)只能選擇線上面試，該公司 HR 也在春節(jié)后聯(lián)系上韓毅，表示可以遠(yuǎn)程面試。算下來，這家公司從初試到確認(rèn) offer 歷經(jīng)近兩個(gè)月，一共面試了六輪。
在韓毅看來，上述兩家公司都不算一線大型互聯(lián)網(wǎng)公司，一般來說三輪面試也能夠搞定，但這回面試輪數(shù)幾乎翻了一番。
不過也有負(fù)責(zé)技術(shù)崗招聘的 HR 對 InfoQ 表示，當(dāng)面試推進(jìn)到終面環(huán)節(jié)，還是傾向于讓應(yīng)聘者來公司實(shí)地看看，在保證安全的情況下面對面交流。
最終，韓毅選擇了因?yàn)橐咔橹匦芦@得面試機(jī)會拿下的 offer，并已經(jīng)確認(rèn)好 3 月初入職，薪酬比上份工作上漲 50%，只需要到成都隔離滿 7 天就能直接去新公司上班。
對于還困在黑龍江某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的陳凱（從事 Java 開發(fā)）來說，就沒有那么“幸運(yùn)”了。今年過年，陳凱從北京回鄉(xiāng)，住在爺爺奶奶家，截止 2 月 26 日，當(dāng)?shù)厝栽凇胺獬恰?，不知何時(shí)才能出去。
“現(xiàn)在我們每戶三天才能出去采購一次，然后路上都是紅燈，車都出不去。”由于無法確定返京時(shí)間，陳凱將年前收到的 offer 也推了。
“我這估計(jì)再過半個(gè)月都走不了，那邊給延后了我也去不了，索性就不去了，反正也躺了那么久，就當(dāng)繼續(xù)放假在家陪老人了?！?
工作 5 年已經(jīng)有過 3 次裸辭經(jīng)歷的陳凱非常樂觀，家里人也都知道他現(xiàn)在還沒有工作卻不擔(dān)心，“反正每次都是裸辭”，“這種時(shí)候他們擔(dān)心的反而是去上班的危險(xiǎn)”。
自去年 6 月份辭職，陳凱已“空窗”超過半年。在這半年多的時(shí)間里，邊玩邊找工作是他的常態(tài)。但由于沒找到特別滿意的 offer，他更愿意緩一緩。當(dāng)前真正讓他焦慮的事情其實(shí)是“沒網(wǎng)”——家里沒辦寬帶，手機(jī)信號差，玩游戲都會掉幀，打電話也經(jīng)常斷斷續(xù)續(xù)。也正因?yàn)椤皼]網(wǎng)”，陳凱現(xiàn)在還沒開始投簡歷，因?yàn)闆]法兒做線上面試。
另一邊，去年 12 月離職、從事 PHP 開發(fā)的林聰在與 InfoQ 交流的過程中亦表示，不著急找下一份工作，他對新工作持謹(jǐn)慎態(tài)度。
“從上家公司拿到的這張離職證明對我來說算比較有用，畢竟在一家公司待了那么久。”林聰表示，接下來想去大一點(diǎn)的平臺，年前有通過朋友打聽工作機(jī)會，但沒了解到有合適的崗位。為了不荒廢時(shí)間，在這次“長假”中林聰陸續(xù)有在學(xué)習(xí)一些線上課程。
其實(shí)裸辭并不罕見，尤其對于年輕群體來說，幾乎可以算得上主流做法。來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，90.4% 的職場人在 2019 年上半年曾產(chǎn)生過“裸辭”的念頭，其中 90 后、95 后有“裸辭”念頭的比例高于 70 后和 80 后。
事實(shí)上，我們接觸的這幾位程序員中，除了陳凱這樣的“裸辭大戶”，韓毅、林聰也都不是第一回裸辭。
除了年輕，程序員的淡定或許還跟市場對技術(shù)崗需求較大有關(guān)。疫情催生了線上服務(wù)經(jīng)濟(jì)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用得到進(jìn)一步凸顯，很多傳統(tǒng)行業(yè)也在調(diào)整業(yè)務(wù)模式，開始加碼線上業(yè)務(wù)的布局。
此前 BOSS 直聘發(fā)布的《2020 春節(jié)復(fù)工需求變化觀察》顯示，2020 年春節(jié)后十天以來，線下教育類企業(yè)招聘崗位類型中，市場和服務(wù)類崗位比例下降，而技術(shù)和運(yùn)營類崗位比例有明顯提升?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)中技術(shù)類崗位人才的招聘占比由 2019 年同期的 8.7% 提升到 9.8%，平均薪資由 13591 元飆升至 15959 元。
節(jié)后三周，互聯(lián)網(wǎng) /IT 行業(yè)對銷售崗位的招聘比例不斷回落，由首周的 19.3% 降至 14.4%，對技術(shù)人才的需求比例則不斷攀升。目前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)節(jié)后的新增崗位中 30% 為技術(shù)崗。
這些數(shù)據(jù)告訴我們，相比其它崗位，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類人員在這次疫情所受影響確實(shí)相對要小一些。
雖然技術(shù)崗位市場需求還算比較旺盛，但是大家難道沒聽過這句話嗎：裸辭一時(shí)爽，求職火葬場。所以說，裸辭始終是件有風(fēng)險(xiǎn)的事，往往伴隨著沒有工作帶來的收入壓力、找新工作不順利產(chǎn)生的焦慮等。此外，如果空窗期太久，也可能會對找新工作帶來額外的挑戰(zhàn)。
上述企業(yè) HR 對 InfoQ 表示，在看簡歷的時(shí)候，并不會特別區(qū)分應(yīng)聘者是在職還是離職狀態(tài)，但如果應(yīng)聘者有較長的空窗期，就會比較在意此人在空窗期做了什么。
“如果簡歷質(zhì)量不太高，還有比較長的空窗期，就比較難說服我這個(gè)人是可以入職并立馬扛起工作重任的，畢竟很久沒有上班了，還要考慮他的適應(yīng)能力，等等。”
關(guān)于如何正確地裸辭，極客邦科技總裁池建強(qiáng)認(rèn)為，在作出裸辭決定前，可以先思考兩個(gè)問題：一是看自己有沒有能力為這個(gè)選題買單，這里的能力具體包括金錢、實(shí)力以及心理素質(zhì)，比如裸辭至少得預(yù)留出 3 個(gè)月的生活費(fèi)、內(nèi)心要能抵得住空虛和迷茫、能承受得住外界的壓力等；二是找到誘發(fā)裸辭想法的根本原因，冷靜地思考什么才是解決問題的真正方法。很多年輕人裸辭往往是一時(shí)沖動，等到了一定年紀(jì)會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)工作都有相似的地方，問題還是那些問題。裸辭雖然也能解決問題，但永遠(yuǎn)不是解決問題的第一方法。
在交流的過程中，韓毅也坦言，裸辭加上疫情期間找工作，確實(shí)產(chǎn)生了不少焦慮，畢竟原本打算最多休息一個(gè)半月，背著房貸還是有一定的經(jīng)濟(jì)壓力。
不過，通過這段時(shí)間的集中面試，韓毅表示收獲頗豐，多面試和更耐心是他對這段經(jīng)歷的總結(jié)。
“在面試的過程中，需要不斷學(xué)習(xí)，面試中如果有答不上來的題目，回頭要馬上查資料、找答案，彌補(bǔ)自己的不足，這樣才能在下一場面試中做得更好。而且通過面試，也可以了解外面都在關(guān)注什么。”
“當(dāng)然，可以的話，不裸辭最好?！?雖然現(xiàn)階段心態(tài)比較樂觀，但林聰也認(rèn)為，不裸辭的話跟企業(yè)的“談判”會不一樣，無論是心態(tài)還是站的位置。
對于已經(jīng)裸辭的朋友來說，接下來最重要的事就是為找到心儀的工作做好準(zhǔn)備。疫情過后，生活還得繼續(xù)。
為此，我們節(jié)選了左耳朵耗子（陳皓）在極客時(shí)間《程序員面試攻略：面試前的準(zhǔn)備》專欄中所分享的內(nèi)容，希望能給正在 / 計(jì)劃找工作的同學(xué)帶來一些幫助。
自我介紹。不超過 200 字，簡要說明自己的主業(yè)、專業(yè)、行業(yè)背景和職業(yè)，以及業(yè)務(wù)場景等。
個(gè)人信息。有幾點(diǎn)需要注意：電子郵箱建議用 Gmail，而不是 QQ 郵箱，給人職業(yè)化的感覺；如果有個(gè)人主頁、博客、GitHub 或是 Stack Overflow，請一定附上，這是加分項(xiàng)。如果個(gè)人主頁或博客有獨(dú)立域名，則更好。
網(wǎng)站內(nèi)容。一般來說這些項(xiàng)都會被面試官點(diǎn)開瀏覽，所以，里面的內(nèi)容需要小心組織和呈現(xiàn)，千萬不要造假。另外，除了技術(shù)上的一些知識總結(jié)（不要太初級，要有深度的、原理型的、刨根問底型的文章），也可以秀一秀自己的技術(shù)價(jià)值觀（比如，對代碼整潔的追求，對一些技術(shù)熱點(diǎn)事件的看法），這會讓你更容易獲得面試官的好感。
作品展示。對于前端程序員來說，這是比較容易的。而對于后端程序員來說，這會比較難一些，只能展示一下自己的 GitHub 了。如果有一些比較不錯(cuò)的證書或獎項(xiàng)（如微軟的認(rèn)證、Oracle 的認(rèn)證），也可以展示一下。
如果簡歷上的經(jīng)歷和技術(shù)亮點(diǎn)不足的話，可以在簡歷的版式和形式的制作上花些心思，以及在簡歷的自我描述中加上一些“虛”的東西。比如“工作態(tài)度積極，不分份內(nèi)和份外的事，只要對公司和個(gè)人有利，都會努力做好；勤奮踏實(shí)，熱愛學(xué)習(xí)，喜歡做一個(gè)全棧工程師；善于發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題等等”，表示雖然我現(xiàn)在的經(jīng)歷和技能不足以打動你，但是我的態(tài)度端正，潛力巨大，你不能錯(cuò)過……
技術(shù)知識準(zhǔn)備。一般來說，你的簡歷上寫什么，面試官就會問什么，所以，不要打自己的臉，精通就是精通，熟悉就是熟悉，了解就是了解。然后對于你列出來的這些技術(shù)，一定要把其最基本的技術(shù)細(xì)節(jié)給掌握了。面試官一般也會逐步加大問題的難度和深度，看看你到底在哪個(gè)層次上。所以，你還是需要系統(tǒng)地看看書，才能應(yīng)對面試官的問題。
算法題準(zhǔn)備。LeetCode 是一個(gè)不錯(cuò)的地方。如果能完成其中 50% 的題，那么基本上可以想面哪里就面哪里了。其次，新手面試官常常是從網(wǎng)上找一些算法題來考核。所以，不用太害怕算法題，都是有套路的。本質(zhì)來說，還是多做多練。
工作項(xiàng)目準(zhǔn)備。無論什么公司的面試，都會讓你說一個(gè)你做過的項(xiàng)目，或是你過去解決過的一個(gè)難題。一般來說，會有以下幾個(gè)經(jīng)典的面試問題：
這些問題都會伴隨著對各種細(xì)節(jié)的不停追問，因?yàn)檫@樣的問題太容易造假了。所以，面試官會不停地追問細(xì)節(jié)，就像審問一樣。因?yàn)橐粋€(gè)謊言需要用更多的謊言來掩蓋，如果沒有經(jīng)過高強(qiáng)度和專業(yè)的訓(xùn)練的話，最好不要撒謊。
要有框架。講故事要學(xué)會使用 STAR 。Situation - 在什么樣的環(huán)境和背景下，Task - 你要干什么樣的事，Action - 你采取了什么樣的行動和努力，Result - 最終得到了什么樣的效果。這是整個(gè)語言組織的框架，不要冗長啰嗦。
要有細(xì)節(jié)。沒有細(xì)節(jié)的故事聽起來就很假，所以，其中要有很多細(xì)節(jié)。因?yàn)槭羌夹g(shù)方面的，所以，一定要有很多技術(shù)細(xì)節(jié)。
要有感情。講這些故事一定要帶感情。要讓面試官感受到你的熱情、驕傲、堅(jiān)韌和頑強(qiáng)。一定要是真實(shí)的，只有真實(shí)的事才會有真實(shí)的感情。
要有思考。只有細(xì)節(jié)和故事還不夠，還要有自己的思考和得失總結(jié)，以及后續(xù)的改進(jìn)。
要做到上述幾點(diǎn)，還是需要多練習(xí)。首先，要形成及時(shí)總結(jié)的習(xí)慣，對自己的日常工作和經(jīng)歷做總結(jié)。另外，還需要訓(xùn)練自己的語言組織能力。最后，還要有對這些事件的思考，這需要和其他人進(jìn)行討論和總結(jié)。
