面向2008年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，佳能(中國(guó))宣布將首批招錄近20名大學(xué)生。這是佳能(中國(guó))10年來(lái)首次公開(kāi)招錄應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。佳能(中國(guó))人力資源部副總經(jīng)理管然表示，不排除此后大規(guī)模招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的可能。
佳能(中國(guó))華北區(qū)域首席代表大段理告訴記者，由于注重員工專業(yè)能力與崗位精確匹配，公司以前比較注重招聘社會(huì)人才。但是，隨著公司業(yè)務(wù)不斷拓展，需要大量大學(xué)畢業(yè)生加入隊(duì)伍中來(lái)，緩解有業(yè)務(wù)、無(wú)人才的尷尬境地。
不難看出，佳能(中國(guó))開(kāi)始意識(shí)到校園招聘對(duì)于企業(yè)未來(lái)及品牌擴(kuò)張的作用。其實(shí)，無(wú)論是日資的索尼、松下，還是歐美的IBM、微軟、西門子，這些名企早已將校園招聘作為招聘人才、品牌推廣的重要手段。
對(duì)于那些在傳統(tǒng)招聘中容易被大企業(yè)蓋過(guò)風(fēng)頭的中小企業(yè)，到校園招聘的目的就是提前“搶人”。一家剛剛啟動(dòng)校園招聘活動(dòng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，校園外的招聘會(huì)，中小企業(yè)沒(méi)有品牌優(yōu)勢(shì)，容易被淹沒(méi)，因此只能提早下手招攬人才。
在過(guò)去的三個(gè)月里，中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部總經(jīng)理丁衣異常忙碌，他的團(tuán)隊(duì)服務(wù)了數(shù)百家重要客戶在校園的招聘工作。校園招聘連年升溫的一個(gè)原因是大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)得到了企業(yè)招聘方的認(rèn)可。與有了一段工作經(jīng)驗(yàn)積累的人才相比，大學(xué)畢業(yè)生是一個(gè)特殊的群體，他們有較新的專業(yè)知識(shí)，充沛的精力，吃苦耐勞的作風(fēng)，更關(guān)鍵的是有良好的可塑性。
丁衣透露，目前，校園招聘熱潮的行業(yè)分布得到了延伸和拓展，除了最早落戶的IT企業(yè)外，金融、房地產(chǎn)、汽車等行業(yè)對(duì)校園人才的需求呈上升勢(shì)頭。同時(shí)，校園招聘在企業(yè)招聘中占據(jù)著更為重要的作用，無(wú)論大企業(yè)，還是中小企業(yè)，都將校園招聘當(dāng)成頭等大事來(lái)做。
以往，企業(yè)進(jìn)入校園搞招聘活動(dòng)更多是為了吸引人才，但現(xiàn)在企業(yè)關(guān)注校園招聘已經(jīng)不再局限于爭(zhēng)奪人才的單一需求。越來(lái)越多的企業(yè)正在完成從“招人才”到“塑品牌”的轉(zhuǎn)變。那么何為雇主品牌呢？丁衣表示，所謂雇主品牌是指在人力資源領(lǐng)域，公司在潛在和已有雇員中傳遞的品牌形象。良好的雇主品牌不僅可以使企業(yè)招到滿意的人才，還將為企業(yè)在未來(lái)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中奠定基礎(chǔ)，并進(jìn)一步提升品牌美譽(yù)度。
據(jù)“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告”顯示，多數(shù)大學(xué)生在對(duì)招聘企業(yè)選擇時(shí)，企業(yè)品牌、個(gè)人發(fā)展、晉升空間名列受關(guān)注度的前三項(xiàng)。可見(jiàn)，雇主品牌的好壞對(duì)吸納和人才儲(chǔ)蓄起到了很大的作用，承擔(dān)的是吸引人才中磁鐵最強(qiáng)的一極。雇主品牌的背后拋出的是對(duì)潛在雇員職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的信號(hào)。
人力資源專家表示，目前很多企業(yè)都開(kāi)始考量“雇主品牌”這個(gè)新指標(biāo)，這也是當(dāng)前校園招聘領(lǐng)域最大的一個(gè)變化。從雇主品牌方面看，大企業(yè)關(guān)注品牌的美譽(yù)度，而中小企業(yè)更希望打造雇主品牌的知名度。
與往年相比，校園招聘領(lǐng)域出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)招聘熱，企業(yè)和大學(xué)生扎堆招聘網(wǎng)站的現(xiàn)象突出。根據(jù)最新的中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，在學(xué)生了解企業(yè)信息的10種渠道中，招聘網(wǎng)站所占比例高達(dá)54.8%，企業(yè)更是將招聘網(wǎng)站列為吸納高校人才的重要窗口。而據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)的1.3億網(wǎng)民整體來(lái)計(jì)算，網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模占網(wǎng)民規(guī)模比例為12.8%。據(jù)估計(jì)，到2010年，這一數(shù)字將上升至27.3%，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的規(guī)模將占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的54.3%。
“校園網(wǎng)絡(luò)招聘日益受到青睞，得益于為雇主度身打造的網(wǎng)絡(luò)招聘方案以及線上招聘手段的不斷革新?！敝腥A英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部丁衣透露。針對(duì)企業(yè)招聘的不同需求，中華英才網(wǎng)為IBM、微軟、西門子、海爾、聯(lián)想、華為、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)人壽、瑪氏中國(guó)等量身定制了合適、高效的招聘解決方案。對(duì)于實(shí)力雄厚的大型企業(yè)，中華英才網(wǎng)提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心，線上線下相結(jié)合，包括宣講會(huì)、簡(jiǎn)歷征集、筆試、面試等一系列招聘流程的解決方案型服務(wù)。對(duì)于中小企業(yè)，則主要集中在線上，利用網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布人才需求信息，通過(guò)簡(jiǎn)歷平臺(tái)招到合適的人才。
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘新手段也出現(xiàn)了百花齊放的形勢(shì)，產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘持續(xù)升溫。在國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站的校園招聘頻道上，不同的企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇不同的廣告展示方式，CampusSys7、在線校園宣講系統(tǒng)、大學(xué)生評(píng)測(cè)系統(tǒng)等創(chuàng)新式產(chǎn)品提供了更專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。其中，針對(duì)中小企業(yè)人力資源部門人手有限、資金不足的特點(diǎn)，遠(yuǎn)程招聘面試系統(tǒng)突破了空間和時(shí)間上的限制，視頻招聘廣告讓學(xué)生近距離接觸企業(yè)內(nèi)部，實(shí)現(xiàn)在線應(yīng)聘。此外Blog系統(tǒng)、BBS系統(tǒng)的增加讓企業(yè)品牌與學(xué)生實(shí)時(shí)交流和互動(dòng)，校園路演、選秀等功能服務(wù)更是備受大企業(yè)推崇，成為大企業(yè)大品牌招聘組合中的關(guān)鍵一環(huán)。
從網(wǎng)絡(luò)獲得招聘信息，已成為當(dāng)今大多數(shù)應(yīng)聘者的重要渠道。與此同時(shí)，這條渠道本身也因個(gè)體的需求不斷向多元化發(fā)展，利用搜索引擎求職就是其中之一。
“自己覺(jué)得簡(jiǎn)歷寫得不錯(cuò)，網(wǎng)申的結(jié)果卻多半石沉大?！边@是很多人在利用互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)遇到的困境。對(duì)此相關(guān)專家表示，出現(xiàn)這樣情況主要有兩個(gè)原因：主觀上與自己的背景有關(guān)；客觀方面就是求職信和簡(jiǎn)歷的針對(duì)性不夠，準(zhǔn)備功課做的不好。而學(xué)會(huì)利用搜索引擎，恰恰可以在一定程度上規(guī)避客觀方面的原因。
經(jīng)貿(mào)大學(xué)大四學(xué)生小悅表示，搜索應(yīng)聘公司的新聞，可以了解到這個(gè)公司的近況和發(fā)展前景；BBS里，師兄師姐會(huì)把自己的面試經(jīng)歷寫下來(lái)供參考；如果在面試前知道了面試官的名字，以他們的名字為關(guān)鍵詞搜索一下，就會(huì)了解更多關(guān)于他們的經(jīng)歷有的面試官還有自己的博客，透過(guò)它就可以更全面地了解面試官的信息。
小悅特別談了自己的網(wǎng)上求職體會(huì)：“因?yàn)樾枰阉鬟@么多方面和專業(yè)的關(guān)系，我一般不只使用一種搜索引擎，甚至還要使用搜索引擎對(duì)就英文介紹里的專業(yè)詞匯反復(fù)驗(yàn)證。用網(wǎng)頁(yè)搜索＋博客搜索＋詞典搜索，不僅對(duì)所投遞的公司職位有了預(yù)先了解，文字的細(xì)節(jié)處理也更加精準(zhǔn)，搜索引擎已成為我找工作的一種利器?！?
事實(shí)上，應(yīng)聘需求的多樣化也促成了一部分搜索引擎的變革或萌生。以生活資訊類為代表的酷訊推出了工作搜索，區(qū)別于一般網(wǎng)站的招聘信息發(fā)布，酷訊企業(yè)校園宣講會(huì)以及名企面試經(jīng)部分，成就了其在招聘信息提供上的鮮明特色；而另一款目前在互聯(lián)網(wǎng)上為jobseeker們所熟悉的搜索引擎網(wǎng)易有道搜索，則以博客搜索和海量詞典搜索見(jiàn)長(zhǎng)。
有道搜索有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，很多人也許不會(huì)把面試記錄貼在論壇上，但卻會(huì)記錄在博客當(dāng)中，有心人使用博客搜索引擎，就能更全面地借鑒參考。而通過(guò)海量詞典搜索，求職者可以查詢到許多應(yīng)聘中碰到、傳統(tǒng)詞典又尚未更新的英文單詞，在面試環(huán)節(jié)和英文介紹時(shí)，就會(huì)胸有成竹。
一些人士預(yù)測(cè)，隨著求職個(gè)體需求的不斷豐富，類似的搜索引擎也將不斷出現(xiàn)并細(xì)分。屆時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息發(fā)布渠道將會(huì)發(fā)展為兩大方向，一方面是集中在專業(yè)類招聘網(wǎng)站上的職位招聘信息；另一方面就是部分搜索類網(wǎng)站通過(guò)博客搜索、海量詞典等新型搜索應(yīng)用，全面整合企業(yè)的招聘信息，挖掘到更多傳統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)搜索上找不到的招聘信息，給應(yīng)聘者提供求職信息輔助。
