為期一個(gè)多月的上海市首屆職業(yè)技能大賽昨天落下帷幕。賽場內(nèi)，1122名選手在本次大賽109個(gè)項(xiàng)目上展開競逐，高手云集，精彩紛呈；賽場外，人們對(duì)于高技能職業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)注也同步升溫。
市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長楊佳瑛這樣解析：此次大賽是一次全方位的“打開”——打開視野，充分展現(xiàn)上海技能人才培養(yǎng)的生動(dòng)成果，探索創(chuàng)新有利于技能人才成長發(fā)展、盡顯才華的體制機(jī)制；打開空間和通道，助力更多青少年走技能成才、技能報(bào)國之路，伴隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，讓更多高素質(zhì)技能人才從上海走向國際舞臺(tái)；更重要的是，打開一種認(rèn)知與想象，讓“多勞者多得、技高者高薪”成為一種共識(shí)，讓上海成為技能人才紛至沓來、逐夢圓夢的理想之城。
閉幕式上，與諸多獎(jiǎng)項(xiàng)同樣鼓舞人心的，是一組值得咀嚼的數(shù)據(jù)：2022年，上海企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%，增長量與增幅均為近五年最高。其中，高級(jí)技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年最高。與待遇同步遞增的還有一種普遍的認(rèn)可和自信——此次大賽選手呈現(xiàn)專業(yè)化、高學(xué)歷、參與面廣的特點(diǎn)，除中高職院校師生外，還有博士研究生、研究人員，以及行業(yè)內(nèi)各類企業(yè)的從業(yè)者；大賽新設(shè)置20個(gè)新職業(yè)項(xiàng)目，同樣映射出技能人才培養(yǎng)新趨勢：不拘泥于單一技術(shù)，更需要跨學(xué)科培養(yǎng)。
此次大賽云計(jì)算項(xiàng)目中，24歲的袁明一舉摘金，更向明年將在法國舉辦的第47屆世界技能大賽發(fā)起沖刺。
袁明曾就讀于上海第二工業(yè)大學(xué)，學(xué)的正是云計(jì)算的前身——網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)，涵蓋物理服務(wù)器安裝、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、系統(tǒng)運(yùn)維等基礎(chǔ)知識(shí)，但他的學(xué)習(xí)又不止于此。一方面，學(xué)校探索校企聯(lián)合專業(yè)課程，引入云計(jì)算架構(gòu)、運(yùn)維、云開發(fā)等核心技術(shù)，讓他有了“開發(fā)、部署、實(shí)施、運(yùn)維”一體化設(shè)計(jì)思路；同時(shí)，學(xué)校與上海軟件協(xié)會(huì)、信息安全協(xié)會(huì)合作，讓其有機(jī)會(huì)提前進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)操。2019年，學(xué)校推薦他參加云計(jì)算行業(yè)邀請賽，讓他成為最早一批接觸該行業(yè)的大學(xué)生，他大開眼界的同時(shí)也跨前一步，把握住了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的契機(jī)。
就拿一個(gè)大型項(xiàng)目實(shí)施離線部署為例，傳統(tǒng)Java服務(wù)發(fā)版部署有大量參數(shù)聯(lián)調(diào)，有時(shí)一個(gè)機(jī)房同時(shí)涌入六七位工程師進(jìn)行部署排障。通過學(xué)習(xí)云原生技術(shù)，袁明想了一招：運(yùn)用容器化自動(dòng)打包，編寫部署模板，實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)部署，避免多版本沖突，實(shí)現(xiàn)本地和云上等效運(yùn)行，從而大大提高效率，也被運(yùn)用于后續(xù)工作中。
此外，學(xué)校也敢為未來埋單。云計(jì)算需要虛擬服務(wù)器進(jìn)行實(shí)操演練，學(xué)校通過與亞馬遜等企業(yè)合作，為學(xué)生提供演練場及專家指導(dǎo)。
此次比賽，這樣的全域視角成了他的致勝法寶。比如，當(dāng)選擇服務(wù)器數(shù)量時(shí)，不能一味求多，也不能太少，得實(shí)時(shí)根據(jù)流量進(jìn)行控制。在穩(wěn)定性優(yōu)先的前提下，通過自動(dòng)化彈性伸縮匹配來訪流量，穩(wěn)穩(wěn)跨過每一關(guān)，并且在后續(xù)挑戰(zhàn)模塊中解決了最多難題，終獲積分榜榜首。
袁明的跨前一步使其贏在了起跑線，也折射著上海對(duì)于技能人才培養(yǎng)的布局思路：抓住風(fēng)口，更要實(shí)現(xiàn)疊加效應(yīng)。
“上海正打造技能人才發(fā)展平臺(tái)，營造良好生態(tài)。要打破‘藍(lán)領(lǐng)不如白領(lǐng)’刻板印象，讓藍(lán)領(lǐng)在待遇、晉升、社會(huì)認(rèn)同度等方面都不比專業(yè)技術(shù)人員差?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局綜計(jì)處處長陳貝藝剖析，當(dāng)前部分技能人才工資高于同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
此次大賽公布的技能人才待遇數(shù)據(jù)，來源于去年對(duì)3781戶企業(yè)、105.79萬勞動(dòng)者的調(diào)查。技能人才的工資水平，隨著等級(jí)提升不斷上漲。比如，首席技師工資超初級(jí)工3倍。
比對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，高技能人才年工資高位數(shù)為30.84萬元，比中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員高7.58萬元；高級(jí)技師、技師高位數(shù)分別為39.91萬元和33.27萬元，比高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員高8.36萬元和1.72萬元。相較管理人員，技能人才年工資高位數(shù)為26.79萬元，比管理人員高7.32萬元。
企業(yè)是技能人才使用主體，上海不斷推動(dòng)技能等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果與人才使用、待遇掛鉤，全市層面，2023年起將“企業(yè)內(nèi)部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生產(chǎn)服務(wù)一線崗位傾斜”“技能人才工資增長幅度高于本單位職工平均增長幅度”兩項(xiàng)指標(biāo)納入上海和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)提高技能人才待遇。
此次大賽賽項(xiàng)設(shè)置，緊密結(jié)合城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求。比如，上海正推進(jìn)城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型，109個(gè)比賽項(xiàng)目中，數(shù)字技術(shù)相關(guān)賽項(xiàng)近一半，以技能大賽形式培育、選拔優(yōu)秀數(shù)字技能人才由此落為現(xiàn)實(shí)。
此次獲得智能制造工程技術(shù)項(xiàng)目金牌的郭吉明，抓住企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化、電動(dòng)化轉(zhuǎn)型契機(jī)，積極報(bào)名參加企業(yè)成立的車間自動(dòng)化和數(shù)字化小組，開始學(xué)習(xí)編程、工業(yè)大數(shù)據(jù)等技術(shù)。4年時(shí)間，他從車間工廠坐進(jìn)了辦公室電腦桌前，會(huì)動(dòng)手的同時(shí)更學(xué)會(huì)了動(dòng)腦。
工業(yè)4.0項(xiàng)目裁判長、西門子(中國)有限公司技術(shù)部負(fù)責(zé)人袁海嶸，多年前曾作為中國專家組長帶領(lǐng)選手在第四十四屆世界技能大賽工業(yè)控制項(xiàng)目上拿到金牌，如今他也面臨著“轉(zhuǎn)段”：從培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、安裝集成，編程、調(diào)試運(yùn)行、維保工業(yè)控制領(lǐng)域，轉(zhuǎn)向復(fù)合型信息化與制造業(yè)相互結(jié)合的技術(shù)工?！皬?fù)合型人才是制造業(yè)從業(yè)者的未來趨勢，對(duì)人才的高要求，更符合城市高質(zhì)量發(fā)展需求?！彼蔡岢隽烁嗥诖浩髽I(yè)能更多參與到學(xué)校教學(xué)中，了解數(shù)字化軟件，例如數(shù)字孿生，MES生產(chǎn)管理系統(tǒng)等，由此“雙向奔赴”，加速技能人才更快培養(yǎng)適應(yīng)制造業(yè)高速發(fā)展。
以賽育才，以賽選才。此次大賽109個(gè)正式比賽項(xiàng)目與今年9月將在天津舉辦的第二屆全國職業(yè)技能大賽相互銜接，同時(shí)為明年將在法國里昂舉辦的第47屆世界技能大賽儲(chǔ)備更多能為國爭光的技能好手。
