上“大廠為了防廁所摸魚有多拼”的詞條登上熱搜，其中的圖片顯示了多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠的廁所里設(shè)置的“防摸魚”措施，引來網(wǎng)友熱議。上游新聞?dòng)浾邚囊晃缓贾荽髲B廁所內(nèi)的提示屬實(shí)，不過已經(jīng)是2020年的舊聞，而其他涉及360、快手的傳聞也是幾年前的舊聞。
法律界人士表示，員工上廁所屬于私人生活的一部分，如果企業(yè)收集和展示某一位員工上廁所的時(shí)間，可能會(huì)構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。
這則網(wǎng)帖的第一張圖片顯示，某互聯(lián)網(wǎng)公司在廁所坑位裝計(jì)時(shí)器，以控制員工上廁所時(shí)間，圖片中可以看到，廁所每一個(gè)蹲位的上方都安裝有一塊顯示屏，可以顯示“蹲位內(nèi)是否有人”“目前如廁多長時(shí)間”，這一行為引來眾多網(wǎng)友吐槽。
不過，上游新聞?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)早在2020年10月此事就被爆出來過，并確認(rèn)為快手公司廁所里的裝置。2020年10月13日，快手小客服在回應(yīng)了此事：“沒想到一個(gè)單獨(dú)坑位的測試引起了大家的關(guān)注，快手小客服進(jìn)一步說明，事實(shí)是現(xiàn)在快手園區(qū)內(nèi)廁所位置有限，員工上廁所排隊(duì)現(xiàn)象嚴(yán)重，但受樓體結(jié)構(gòu)限制，樓內(nèi)增加廁所坑位施工難度大。此次在一個(gè)廁所坑位安裝了一個(gè)計(jì)時(shí)器，是為了測試每天衛(wèi)生間使用次數(shù)和時(shí)間，便于判斷需要增加的移動(dòng)廁所坑位數(shù)量。”
當(dāng)時(shí)有網(wǎng)友質(zhì)疑，快手公司是以“測試數(shù)據(jù)”為理由轉(zhuǎn)移線日下午，上游新聞?dòng)浾呗?lián)系快手公司的相關(guān)工作人員，詢問這一廁所計(jì)時(shí)器目前是否仍在使用，截至發(fā)稿時(shí)止，還未收到回應(yīng)。
這則網(wǎng)帖的第二張圖片是“360公司如廁指南”的截圖，它可以實(shí)時(shí)顯示360大廈內(nèi)部A、B座各樓層的廁所坑位是否被占用以及被占用的具體時(shí)間，精確到以秒為單位，甚至還會(huì)溫馨提示哪個(gè)蹲位如廁超時(shí)。
截圖中顯示七樓第三個(gè)蹲位已經(jīng)使用38分鐘了，有網(wǎng)友戲稱“這位大哥摸魚摸得過頭了”。
上游新聞?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)，這款軟件并不是360為防止員工摸魚“單獨(dú)研發(fā)了一個(gè)系統(tǒng)”，而是360公司的幾位員工在2018年推出的一款微信小程序——“去哪蹲”。在項(xiàng)目介紹中，創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)表示這個(gè)小程序源于一次內(nèi)部挑戰(zhàn)賽的參賽作品。
據(jù)悉，“去哪蹲”小程序在上線之后受到了員工們的廣泛認(rèn)可，甚至被稱為“如廁神器”，2019年還有消息稱，360已經(jīng)準(zhǔn)備和北京多個(gè)大商場開展合作，推廣“去哪蹲”。
不過也有網(wǎng)友認(rèn)為，這類軟件有侵犯個(gè)人隱私之嫌，“連老板周鴻祎的如廁時(shí)間都被監(jiān)控了?！?
4月20日，上游新聞?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)“去哪蹲”目前在微信中仍能打開，不過已經(jīng)無法使用，也看不到360大廈廁所坑位占用情況，該小程序的客服除了一句“您好，有什么可以幫您”就再無回應(yīng)。
上游新聞?dòng)浾咧码?60熱線，相關(guān)工作人員介紹，軟件庫里還能看到“去哪蹲”，顯示為個(gè)人軟件，目前不清楚大廈內(nèi)是否還在使用。
網(wǎng)帖中的第三張圖里是一個(gè)廁所的大門，門上的貼紙上寫著“為了你的健康，請專心如廁”，并強(qiáng)調(diào)“此處通信信號已屏蔽?！庇芯W(wǎng)友稱，這是網(wǎng)易杭州公司行政部為了避免員工玩手機(jī)分心、影響如廁，在公司廁所安裝了信號干擾器。
隨后上游新聞?dòng)浾咧码娋W(wǎng)易（杭州）網(wǎng)絡(luò)有限公司以及網(wǎng)易服務(wù)熱線，但并未得到回應(yīng)。上游新聞?dòng)浾呔痛耸略儐柫撕贾菥W(wǎng)易研究院的前員工李女士，她確認(rèn)情況屬實(shí)，而且所有衛(wèi)生間都有這個(gè)貼紙。“真的，很早就這樣了，在我印象里至少是2019年就有了。”
“不過我并沒有看到所謂的屏蔽裝置，不排除只是行政人員寫一句文案威懾一下，但廁所信號確實(shí)一般?！崩钆勘硎荆斑@個(gè)貼紙是一期園區(qū)的，后來我們從一期園區(qū)搬到二期園區(qū)，二期就一直沒有，也不知道一期那邊有沒有撤掉。 ”
對于網(wǎng)易員工在廁所摸魚的情況是否很嚴(yán)重，李女士開玩笑似的反問記者：“哪里摸魚不嚴(yán)重呢？”
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建告訴上游新聞?dòng)浾?，員工上廁所屬于私人生活的一部分，私人生活安寧與私密空間都屬于員工的隱私，在廁所安裝計(jì)時(shí)器對外展示蹲坑時(shí)間、設(shè)計(jì)小程序展示辦公地點(diǎn)坑位占用時(shí)間的做法讓人感到不適，如果計(jì)時(shí)器和小程序能具體收集和展示某一位員工占用坑位的時(shí)間，可能會(huì)構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。如果不具體到某一個(gè)人，可能還尚不構(gòu)成對隱私權(quán)的侵犯。
付建律師認(rèn)為，如果企業(yè)擅自對廁所通信信號進(jìn)行屏蔽，屬于侵犯公民的通信自由。我國《無線電管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，任何單位或者個(gè)人不得擅自使用無線電頻率。
近日，據(jù)媒體報(bào)道，武漢的猿輔導(dǎo)離職員工小楊舉報(bào)公司單日加班超6小時(shí)，并且人不在工位會(huì)被開除，向客戶答疑的會(huì)被開除?！吧蠋家葓?bào)備，找領(lǐng)導(dǎo)交涉，他說不愿意做就走，很快會(huì)有人來頂替你。”4月23日，小楊提起的勞動(dòng)仲裁將開庭裁決。
付建律師認(rèn)為，公司的管理應(yīng)當(dāng)尊重員工的人格尊嚴(yán)、尊重個(gè)體差異性，限制員工上廁所時(shí)間、上廁所報(bào)備、對超過規(guī)定次數(shù)的員工施以罰款的行為都侵犯了員工的權(quán)益，還可能對員工的身心健康造成傷害。
付建律師介紹，員工可以對公司制定的不合理的規(guī)章制度提出意見，如果員工權(quán)益遭到侵害可以積極與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，如果不能協(xié)調(diào)解決，可以向勞動(dòng)者權(quán)益保障部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以通過法律途徑維權(quán)。
那么面對員工摸魚的行為，企業(yè)該怎么辦？付建律師建議，可以通過與員工之間的交流，盡可能幫助員工端正工作態(tài)度，如果員工長時(shí)間故意摸魚，已經(jīng)影響正常工作，并且拒不改正的，可以按照公司規(guī)章制度，對其進(jìn)行警告或者罰款，情節(jié)嚴(yán)重可以根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
